EcoVadis评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和人权、商业道德和可持续采购的影响。每一家公司都会在与他们的规模、国家与地区和行业相关的重大问题上接受评估。

    EcoVadis劳工和人权

    在这个部分中，评估标准将被划分为两类：首先是人力资源管理问题（如健康与安全，工作条件，社会对话，职业规划与培训机会问题），其次是人权问题（如童工以及强迫劳动和歧视问题）。EcoVadis会对贵公司提出关于健康，安全和歧视等事宜的相关问题。对于那些从事制造或基础建设的行业，或在高风险国家从事工作的大公司来说，他们对员工以及当地居民群体产生的潜在影响可能会更大，所以这些公司的问题也将涉及到更深层次的社会问题。

    EcoVadis商业道德

    在这个部分中，所涉及的问题将基于3个主题：腐败和贿赂，反竞争行为和公平营销及保密。涉及商业道德的法规越来越严格，而这些法规也涉及到供应链管理。在高风险国家从事经营活动或者那些经常与政府部门打交道的行业中存在的公平商业行为问题的风险更高。但无论如何，所有公司都有着一个共同的持续增长的期望：解决腐败和贿赂问题。在下面这个部分中，关于贪污受贿方面的问题会被提及，同时，根据贵公司所在的行业领域，企业的大小和企业地理位置，一些涉及反竞争行为等等的问题也可能被涉及。

    Ecovadis分析师将针对管整指标进行打分，根据指导准则完成的。每个主题的每个管理指标都将得到一个范围得分。支持性文件包括政策、证书、现场审核报告、企业社会责任报告。Ecovadis开展培训和质量控制，以确保分析师的打分一致性。每个评分级别都有详细的定义并提供示例文档。这些准则是依据每个主题定制的。

    Ecovadis每个主题的得分是基于七个管理指标的得分与权重，四个主题激活和权重取决于供应商所处的行业、公司规模和其地理位置，且每个主题对于供应商的重要性各不相同，这样可以将供应商的特征纳入考量。政策、纲领、措施、证书、覆盖范围、报告、360观察。